いま話題の退職代行サービスとは？
退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。
このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。
現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。
退職代行サービスを利用している人はどういう人？
まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか？
退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、
- 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
- 勤め先がブラック企業
- 勤め先の将来性に不安を感じる
- 上司のパワハラやいじめ
などです。
また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。
企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類
法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。
しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。
一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため（退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため）、会社は交渉を避ける傾向があります。
このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。
ですので、退職代行サービスを利用する際には、
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG） - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK） - 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
ですので、①もしくは②のどちらかの２択になります。
退職代行サービスを利用するメリットとデメリット
- 早期の退職が可能（最短即日）
- 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
- 有給休暇の消化を交渉できる
- 退職までの一連の作業を委託できる
- 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
- 退職代行サービスに支払う費用が発生する
退職代行サービスの費用の目安
以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円 - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK）
5万円〜8万円 - 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円
ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。
- 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合：
コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。
- 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合：
トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。
- 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合：
会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。
おすすめの退職代行サービス
それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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退職代行を利用して退職するメリット
退職代行サービスは、従来の退職手続きとは異なる方法で、迅速かつスムーズに退職を実現できるサービスです。このサービスを利用することで得られるさまざまなメリットについて、詳しく解説していきます。
直接的な対話を回避できる
退職代行を利用する最大の利点の一つは、退職の意思を職場に直接伝える必要がないことです。上司や同僚との間で、退職の話を切り出すことは、多くの人にとって大きなストレスとなります。退職代行サービスを利用することで、このような対話を代行業者が担ってくれるため、精神的な負担を軽減できます。
上司が反対したり、説得を試みたりする場合も、代行業者が対応してくれるため、スムーズに退職手続きを進められます。
法的サポートによる安心感
退職代行サービスは、法的に問題のない方法で退職を進めることを目的としています。特に、弁護士が運営する退職代行サービスを利用する場合、未払いの残業代や有給休暇の請求、違法な引き止め行為などに関して、法的なサポートを受けることができます。これにより、退職に関するトラブルを未然に防ぐことが可能です。
また、退職代行業者が企業との交渉を行う際、法律の範囲内で適切な対応が保証されるため、利用者としても安心して退職手続きを進めることができます。
迅速な手続きが可能
通常の退職手続きは、上司への相談や引き継ぎ作業、退職日の調整など、多くのステップを必要とします。一方で、退職代行サービスを利用すれば、相談後すぐに退職手続きを進めることが可能です。
業者によっては、最短で即日退職の連絡をしてくれる場合もあります。これにより、急ぎで退職したい場合でもスピーディーに対応できる点が大きなメリットです。
ストレスフリーな退職体験
退職時には、上司や同僚との人間関係が原因で、精神的な負担が増すことがあります。しかし、退職代行サービスを利用することで、そうしたストレスを回避できます。
特に、職場での人間関係に悩みを抱えている方や、退職を伝えること自体が心理的に難しい方にとって、このサービスは非常に有益です。ストレスを感じることなく、新しいスタートを切ることができます。
有給休暇の消化や未払い金の請求が可能
退職代行サービスを利用することで、有給休暇の消化や未払い金の請求についても、専門家が対応してくれる場合があります。特に、有給休暇を取りたいにもかかわらず職場の理解が得られない場合や、未払い残業代がある場合に、代行業者が交渉を行ってくれるため、利用者はこれらの権利を確実に行使できます。
退職後のトラブルを回避できる
退職後に会社側とトラブルになるケースを未然に防ぐことも、退職代行を利用する大きなメリットです。退職の際にきちんとした手続きを踏むことで、退職後に会社から不当な連絡や請求を受けるリスクを軽減できます。
また、代行業者が間に入ることで、感情的な対立や誤解が生じにくくなるため、円満に退職を進めることが可能です。
新しい一歩をスムーズに踏み出せる
退職代行サービスを利用することで、退職のプロセスがスムーズに進むため、新しいキャリアや生活への移行がよりスピーディーに実現できます。退職手続きに時間やエネルギーを割く必要がないため、次のステップに集中することができます。
退職をためらう理由が心理的なものであれば、専門のサービスを活用することで、余計な悩みを軽減し、前向きなスタートを切る手助けとなるでしょう。
まとめ
退職代行サービスは、退職のプロセスを迅速かつスムーズに進めるための有効な手段です。直接的な対話を回避できることや、法的なサポートが受けられる点、迅速な手続き、そしてストレスを軽減する効果など、多くのメリットがあります。
退職を考えている方にとって、このサービスは新たな一歩を踏み出すための心強い味方となるでしょう。退職に関する悩みを抱えている方は、ぜひ一度、退職代行サービスの利用を検討してみてはいかがでしょうか。
